{"id":2105,"date":"2020-11-20T13:50:32","date_gmt":"2020-11-20T13:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/qigu.app\/?p=2105"},"modified":"2021-08-12T15:19:15","modified_gmt":"2021-08-12T15:19:15","slug":"le-blended-learning-une-alternative-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qigu.app\/de\/2020\/11\/20\/le-blended-learning-une-alternative-flexible\/","title":{"rendered":"Blended Learning, eine flexible Alternative!"},"content":{"rendered":"\n

Was ist Blended Learning?<\/h3>\n\n\n\n

Blended Learning ist eine Kombination aus digitaler und Pr\u00e4senzschulung.<\/p>\n\n\n\n

Es handelt sich um ein weit gefasstes Konzept, das um ein Panel von verschiedenen Elementen wie LMS\/LXP, Lernplattformen, Videokonferenzen, kollaborative Werkzeuge, Follow-up- und Coaching-Plattformen, etc. strukturiert werden kann.<\/p>\n\n\n\n

Es handelt sich um ein expandierendes Modell, das immer mehr Unternehmen aller Art anzieht, vor allem dank der Ergebnisse, die es im Vergleich zu Standardmodellen (E-Learning, 100% face-to-face) erzielen kann.<\/p>\n\n\n\n

Warum Blended Learning?<\/h3>\n\n\n\n

Die Vorteile des Blended Learning k\u00f6nnen zahlreich sein und sich sowohl auf die Lernenden als auch auf die Bildungsanbieter erheblich auswirken.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Lernenden erm\u00f6glicht es das Blended Learning, dank spezieller Plattformen autonomer zu werden, ihre Zeit (und ihren Zeitplan) leichter zu verwalten und jederzeit und \u00fcberall auf der Welt auf Schulungsmaterialien zuzugreifen, ohne die Beziehung zum Ausbilder zu verlieren.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Unternehmen und Ausbilder bringt Blended Learning mehr Flexibilit\u00e4t (in der Struktur und Durchf\u00fchrung der Programme) und erm\u00f6glicht eine erhebliche Kostenreduzierung, die oft mit der organisatorischen Seite der Pr\u00e4senzschulung (Logistik, Reisen, Unterbringung\u2026) verbunden ist.<\/p>\n\n\n\n

Im Allgemeinen erm\u00f6glicht das Blended Learning Zeit- und Effizienzgewinne f\u00fcr die verschiedenen Akteure des Trainings, ohne den relationalen Aspekt oder die Nachbereitung (individuell oder kollektiv) zu opfern. Es erm\u00f6glicht auch eine genaue Verfolgung des Lernfortschritts der Lernenden, was in traditionellen Ausbildungskursen oft schwer zu erreichen ist.<\/p>\n\n\n\n

Qigu und Blended Learning<\/h3>\n\n\n\n

F\u00fcr eine erfolgreiche Blended-Learning-Erfahrung ist es daher notwendig, dass es gelingt, das volle Potenzial dieser Methode auszusch\u00f6pfen, indem die Vorteile des Pr\u00e4senzlernens mit dem digitalen Ansatz eines Lernweges kombiniert werden.<\/p>\n\n\n\n

Mit Qigu Drive<\/a> k\u00f6nnen Sie einen Blended Learning-Kurs als Ganzes erstellen und verwalten. Qigu enth\u00e4lt alle Werkzeuge und Funktionen, die Sie zur Erstellung und Verteilung eines Blended Learning-Pfades von A bis Z ben\u00f6tigen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Versuchen Sie es selber, und stellen Sie sich Ihr ideales Trainingsprogramm vor!<\/p>\n\n\n\n

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Hier sind ein paar Tips f\u00fcr ein erfolgreiches Blended Learning mit Qigu.<\/p>\n\n\n\n

Die 10 wichtigsten Punkte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Legen Sie die Ziele fest – haben Sie schon zu Beginn der Erstellungsphase des Trainings eine klare Vorstellung davon, was Sie erreichen wollen.<\/li>
  2. W\u00e4hlen Sie die Werkzeuge, um diese Ziele zu erreichen – kennen Sie die Werkzeuge, mit denen das, was auf Papier entworfen wurde, technisch erreicht werden kann.<\/li>
  3. 3. die Strukturierung Ihres Kurses – die Gestaltung und Strukturierung eines Ausbildungskurses ist wie das Erz\u00e4hlen einer Geschichte (Storytelling). Eine klare und definierte Struktur wird das Interesse des Lernenden aufrecht erhalten.<\/li>
  4. Inhalte schaffen – die Struktur des Kurses ist die H\u00fclle, und der Inhalt wird zum Herzst\u00fcck des Kurses. Die Inhalte m\u00fcssen interaktiv sein und Tempo\u00e4nderungen w\u00e4hrend des Trainings erm\u00f6glichen.<\/li>
  5. Stimulieren Sie Interaktionen – halten Sie die Verbindung zwischen den Lernenden au\u00dferhalb von Pr\u00e4senzsitzungen aufrecht, sch\u00e4tzen Sie die Zusammenarbeit in der Gruppe.<\/li>
  6. Personalisierung – personalisieren Sie die Form der Ausbildung (individuelles Design, Branding\u2026), aber auch die Erfahrung jedes Lernenden, indem Sie die Ausbildung an seine Entwicklung anpassen.<\/li>
  7. Begleitung der Lernenden – Halten Sie regelm\u00e4\u00dfigen Kontakt zwischen dem\/den Trainer(n) und den Lernenden aufrecht. Vermeiden Sie es, die Lernenden angesichts der Herausforderungen, denen sie sich stellen m\u00fcssen, allein zu lassen.<\/li>
  8. Geben Sie Feedback – ob als Trainer oder als Lernender, jedes Feedback ist gut zu nehmen.<\/li>
  9. Evaluieren Sie die Lernenden – beobachten Sie ihre Fortschritte, bekommen Sie ein Gef\u00fchl f\u00fcr ihre Schwierigkeiten und geben Sie ihnen die Schl\u00fcssel zum Erfolg.<\/li>
  10. Belohnen Sie die Lernenden – legen Sie Wert auf Erfolg, Engagement, Regelm\u00e4\u00dfigkeit.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Die Qigu-Suite<\/a> erm\u00f6glicht es Ihnen durch verschiedenen Tools, die oben genannten Kriterien zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

    Vermeiden Sie die Fallstricke der digitalen<\/h3>\n\n\n\n

    Wenn wir \u00fcber digitales Training sprechen, sind die aufgetretenen Probleme und ihre Auswirkungen auf die gesetzten Ziele zwar wiederkehrend, aber leicht zu erkennen:
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