Was ist Blended Learning?
Blended Learning ist eine Kombination aus digitaler und Präsenzschulung.
Es handelt sich um ein weit gefasstes Konzept, das um ein Panel von verschiedenen Elementen wie LMS/LXP, Lernplattformen, Videokonferenzen, kollaborative Werkzeuge, Follow-up- und Coaching-Plattformen, etc. strukturiert werden kann.
Es handelt sich um ein expandierendes Modell, das immer mehr Unternehmen aller Art anzieht, vor allem dank der Ergebnisse, die es im Vergleich zu Standardmodellen (E-Learning, 100% face-to-face) erzielen kann.
Warum Blended Learning?
Die Vorteile des Blended Learning können zahlreich sein und sich sowohl auf die Lernenden als auch auf die Bildungsanbieter erheblich auswirken.
Für die Lernenden ermöglicht es das Blended Learning, dank spezieller Plattformen autonomer zu werden, ihre Zeit (und ihren Zeitplan) leichter zu verwalten und jederzeit und überall auf der Welt auf Schulungsmaterialien zuzugreifen, ohne die Beziehung zum Ausbilder zu verlieren.
Für Unternehmen und Ausbilder bringt Blended Learning mehr Flexibilität (in der Struktur und Durchführung der Programme) und ermöglicht eine erhebliche Kostenreduzierung, die oft mit der organisatorischen Seite der Präsenzschulung (Logistik, Reisen, Unterbringung…) verbunden ist.
Im Allgemeinen ermöglicht das Blended Learning Zeit- und Effizienzgewinne für die verschiedenen Akteure des Trainings, ohne den relationalen Aspekt oder die Nachbereitung (individuell oder kollektiv) zu opfern. Es ermöglicht auch eine genaue Verfolgung des Lernfortschritts der Lernenden, was in traditionellen Ausbildungskursen oft schwer zu erreichen ist.
Qigu und Blended Learning
Für eine erfolgreiche Blended-Learning-Erfahrung ist es daher notwendig, dass es gelingt, das volle Potenzial dieser Methode auszuschöpfen, indem die Vorteile des Präsenzlernens mit dem digitalen Ansatz eines Lernweges kombiniert werden.
Mit Qigu Drive können Sie einen Blended Learning-Kurs als Ganzes erstellen und verwalten. Qigu enthält alle Werkzeuge und Funktionen, die Sie zur Erstellung und Verteilung eines Blended Learning-Pfades von A bis Z benötigen.
Versuchen Sie es selber, und stellen Sie sich Ihr ideales Trainingsprogramm vor!
Hier sind ein paar Tips für ein erfolgreiches Blended Learning mit Qigu.
Die 10 wichtigsten Punkte:
- Legen Sie die Ziele fest – haben Sie schon zu Beginn der Erstellungsphase des Trainings eine klare Vorstellung davon, was Sie erreichen wollen.
- Wählen Sie die Werkzeuge, um diese Ziele zu erreichen – kennen Sie die Werkzeuge, mit denen das, was auf Papier entworfen wurde, technisch erreicht werden kann.
- 3. die Strukturierung Ihres Kurses – die Gestaltung und Strukturierung eines Ausbildungskurses ist wie das Erzählen einer Geschichte (Storytelling). Eine klare und definierte Struktur wird das Interesse des Lernenden aufrecht erhalten.
- Inhalte schaffen – die Struktur des Kurses ist die Hülle, und der Inhalt wird zum Herzstück des Kurses. Die Inhalte müssen interaktiv sein und Tempoänderungen während des Trainings ermöglichen.
- Stimulieren Sie Interaktionen – halten Sie die Verbindung zwischen den Lernenden außerhalb von Präsenzsitzungen aufrecht, schätzen Sie die Zusammenarbeit in der Gruppe.
- Personalisierung – personalisieren Sie die Form der Ausbildung (individuelles Design, Branding…), aber auch die Erfahrung jedes Lernenden, indem Sie die Ausbildung an seine Entwicklung anpassen.
- Begleitung der Lernenden – Halten Sie regelmäßigen Kontakt zwischen dem/den Trainer(n) und den Lernenden aufrecht. Vermeiden Sie es, die Lernenden angesichts der Herausforderungen, denen sie sich stellen müssen, allein zu lassen.
- Geben Sie Feedback – ob als Trainer oder als Lernender, jedes Feedback ist gut zu nehmen.
- Evaluieren Sie die Lernenden – beobachten Sie ihre Fortschritte, bekommen Sie ein Gefühl für ihre Schwierigkeiten und geben Sie ihnen die Schlüssel zum Erfolg.
- Belohnen Sie die Lernenden – legen Sie Wert auf Erfolg, Engagement, Regelmäßigkeit.
Die Qigu-Suite ermöglicht es Ihnen durch verschiedenen Tools, die oben genannten Kriterien zu erfüllen.
Vermeiden Sie die Fallstricke der digitalen
Wenn wir über digitales Training sprechen, sind die aufgetretenen Probleme und ihre Auswirkungen auf die gesetzten Ziele zwar wiederkehrend, aber leicht zu erkennen:
- Der Mangel an Nachbereitung durch den/die Trainer sowie der fehlende Austausch mit anderen Lernenden führt zu einem Gefühl der Einsamkeit vor dem Training und zu einem Motivationsverlust mit der Zeit. Aus diesem Grund muss der Ausbilder kompetent sein, insbesondere im Umgang mit digitalen Werkzeugen, um die Lernenden motiviert und begeistert zu halten.
- Der Generationskonflikt kann zu einem Bruch führen, insbesondere bei der Verwendung digitaler Werkzeuge. Es muss darauf geachtet werden, die Ausbildung nicht komplexer zu gestalten und sie so intuitiv wie möglich zu gestalten.
- Autonomie und persönliche Investitionen können von Lernenden zu Lernenden unterschiedlich sein. Es ist daher notwendig, die Ausbildung an jede Person (in Bezug auf Inhalt, Zeit) anpassen zu können und gleichzeitig eine allen Lernenden gemeinsame Gesamtstruktur beizubehalten.
Abschließend
Es ist notwendig, das richtige Gleichgewicht zwischen Präsenztraining und digitaler Ausbildung zu finden, aber auch digitale Werkzeuge in Übereinstimmung mit den zu Beginn jedes Lernweges festgelegten Zielen einzusetzen.
Dank einer wirksamen Blended-Learning-Strategie und angepasster digitaler Werkzeuge ist es nun möglich, sich an die Bedürfnisse der Lernenden und der Lernenden anzupassen, indem für die einen die Fortschritte auf dem Lernweg angeregt und verbessert werden und für die anderen eine personalisierte und präzise Nachbereitung erfolgt.
Sources:
https://culture-rh.com/blended-learning-definition-etapes-avantages-inconvenients/
https://elearningindustry.fr/strategie-blended-learning-efficace
Crédits photos : Dreyer Frederic
